Внешность - это визитная карточка, которая способна многое поведать о вас менеджеру по подбору персонала.  Как создать подходящий имидж? Как произвести впечатление?

Правило № 1

Вещи должны быть чистыми и отглаженными

Подобрать и привести в порядок наряд желательно заблаговременно. Если непосредственно до собеседования после выпитой чашки кофе на светлой блузке оказались заметные пятна, то отменять встречу не стоит. Просто извинитесь за подпорченный облик.

Правило № 2

Следует соответствовать «форменной» одежде

Поинтересуйтесь заранее, как одеваются сотрудники в компании, где вы хотите работать. Ответ на этот вопрос вы, возможно, найдете на официальном сайте фирмы.

Правило № 3

Ощущение дискомфорта недопустимо

Выбирайте одежду, подходящую по размеру. Если она тесная или слишком свободная, и то и другое помешает настроиться на деловую волну. И ваша неуверенность в себе не останется незамеченной менеджером но подбору персонала.

Правило № 4

Необходимо знать чувство меры

Во время собеседования важно продемонстрировать хороший вкус. Лучше всего отказаться от кричащих расцветок не только в одежде, но и в макияже, и в маникюре. Табу накладывается на духи, поскольку они могут раздражать собеседника. Психологи советуют в этот день использовать только дезодорант.

Возьмите на вооружение

Отрицательное впечатление может быть спровоцировано, если на вас будут надеты:

■ мятая, очень узкая одежда, мини-юбки, роскошные и откровенные наряды с декольте;

■ сандалии и белые носки; вьетнамки; кроссовки, кеды; обувь на очень высоких и тонких каблуках;

■ много украшений; дорогие аксессуары. Положительное впечатление создают:

■ чистая и отглаженная одежда; деловые костюмы спокойных цветов;

■ закрытая обувь на невысоком каблуке или плоской подошве;

■ светлые тонкие колготки без блеска и узора, которые должны быть надеты даже в жаркую погоду.